被拖欠600元工资能立案处理吗
- 律师解析
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1.被拖欠600元工资可立案处理。
劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合条件会立案，有明确劳动关系和拖欠事实即可维权。
3.还能向法院申请支付令。
维权要备好劳动合同、工资条等证明材料。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司未支付其600元工资。小朱多次催要无果，与公司产生争议，公司认为金额小，小朱不会维权。但小朱为维护自身权益，决定通过法律途径讨回工资，此时产生双方对维权可行性的争议，公司质疑小朱维权能否成功，小朱则坚信能够要回工资。
案情分析:
1、小朱有权向劳动行政部门投诉，根据相关法律，劳动行政部门会依法受理该投诉，并责令公司限期支付拖欠小朱的600元工资。若公司逾期不支付，应加付赔偿金给小朱。
2、小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要有明确的劳动关系和拖欠工资事实，仲裁委对于符合受理条件的该案件会予以立案。
3、小朱还能向法院申请支付令。不过小朱维权时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
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