上班期间喝酒后死亡是否属于工伤
- 律师解析
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1.上班喝酒后死亡，通常不算工伤。
按规定，即便符合工伤认定情形，但有醉酒等情况，不能认定为工伤。
2.上班喝酒属醉酒状态，就算死亡情形看似能认定工伤，也会因醉酒无法认定。
3.若有证据表明喝酒非员工自主行为，如受单位强制且与工作相关，结合具体情况分析，有争取认定工伤的可能。
案情回顾:
小朱在上班期间饮酒，随后突发疾病，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病死亡，应认定为工伤。然而，单位指出小朱上班期间喝酒，处于醉酒状态。双方就小朱死亡是否能认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工符合工伤认定情形，但存在醉酒等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。小朱上班期间喝酒处于醉酒状态，即便其死亡情形看似符合可认定工伤的情况，也会因醉酒这一排除性条件，通常无法被认定为工伤。
2、若小朱家属能提供证据证明喝酒并非小朱自主行为，比如是受单位强制要求且与工作相关，则需结合具体情况分析，小朱死亡有可能争取认定为工伤。
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