护工在工作时死亡要怎样去处理
- 律师解析
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1.确认关系：
先明确护工和雇主或用人单位的关系。
2.劳动关系处理：
若与机构有劳动关系，属工伤，单位应按时向社保部门申请认定；单位不申请，近亲属可自行申请。
认定后按工伤待遇赔偿，含丧葬补助等。
3.劳务关系处理：
若为个人雇主服务，按双方过错担责。
雇主有错要赔偿，包括丧葬费等。
可先协商，协商不成近亲属可起诉。
案情回顾:
小胡受雇担任护工，工作期间不幸死亡。小胡家属对于赔偿问题产生争议，一方面需确认小胡究竟是与某机构存在劳动关系，还是为个人雇主提供劳务。若为前者则应按工伤认定赔偿；若为后者则要根据双方过错承担责任，双方就这一关键问题及赔偿金额未能达成一致意见。
案情分析:
1、如果小胡与医疗机构或护理公司等存在劳动关系，那么属于工伤情形。在规定时间内单位应向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，小胡的近亲属可自行申请。认定工伤后，按工伤保险待遇标准赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小胡是为个人雇主提供服务，双方形成劳务关系，需根据双方过错承担相应责任。若雇主存在过错，则要承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。双方可先协商，协商不成，小胡近亲属可向法院起诉解决。
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