未休年假报酬是按社保前算吗
- 律师解析
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1.未休年假报酬计算基数通常按劳动者应得工资算，应得工资含社保前工资。
2.应得工资是正常出勤时单位应付的全部劳动报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币性收入。
社保费用是工资一部分。
3.实践中计算基数有不同情况。
合同有约定且不低于当地最低工资，按约定算；没约定，通常按正常出勤月工资剔除加班费确定。
案情回顾:
小朱在某公司工作，有部分年假未休。公司在计算未休年假报酬时，以扣除社保后的工资为基数。小朱认为应按照社保前工资计算，因为社保费用是工资代扣代缴部分，属于应得工资。双方就未休年假报酬计算基数产生争议，且劳动合同和集体合同对此未作约定。
案情分析:
1、未休年假报酬计算基数一般按劳动者应得工资计算，应得工资包含社保前工资，社保费用是工资代扣代缴部分，属于劳动者工资一部分，所以小朱的主张有一定依据。
2、由于劳动合同和集体合同对未休年假报酬计算基数无约定，应按照正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定计算基数。公司以扣除社保后的工资为基数计算不符合规定。
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