工伤没证据怎么认定工伤
- 律师解析
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1.即便无直接证据，也能认定工伤。
可自行收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系和工伤发生情形的材料。
若用人单位掌握证据却不提供，要担不利后果。
2.先通过劳动仲裁确认劳动关系。
之后向社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、诊断证明等。
3.社保行政部门受理后会调查核实，相关方配合工作，符合情形即可认定工伤。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，但未与单位签订劳动合同，也无直接证据证明是工伤。小朱自行收集了工资支付凭证、工作证、同事的证人证言等材料。单位掌握考勤记录等相关证据却拒不提供。小朱先申请劳动仲裁确认了劳动关系，之后向社会保险行政部门申请工伤认定并提交申请表、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后展开调查，单位、工会组织等配合工作。
案情分析:
1、根据相关规定，即便没有直接证据，劳动者可自行收集能证明劳动关系及工伤发生情形的材料，若用人单位掌握相关证据却拒不提供，需承担不利后果，小朱自行收集材料的行为符合规定，单位应承担不利后果。
2、小朱通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定并提交相关材料，社会保险行政部门受理调查，若经调查符合工伤认定情形，小朱依然可被认定为工伤。
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