当员工致使公司损失时该如何处理
- 律师解析
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1.劳动合同：
先看合同有无员工致损赔偿约定，有则按约定索赔，方式和金额依约来，但不能违法。
2.规章制度：
规章制度若规定员工故意或重大过失致损需赔偿，且制度经民主程序制定并公示，公司可按制度索赔。
3.法律途径：
员工故意或重大过失致损，公司可民事诉讼索赔，法院会综合各项因素定赔偿额。
4.注意区分：
要分清员工正常履职风险和故意、重大过失行为，不能随意索赔。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中因操作失误给公司造成了一笔不小的经济损失。公司发现后，要求小朱进行赔偿。小朱认为自己只是正常履职出现的风险，不应承担赔偿责任。而公司则坚称小朱存在重大过失，应当赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司可先查看与小朱签订的劳动合同中是否有关于员工造成损失赔偿的约定，若有且不违反法律强制性规定，可依约要求小朱赔偿。
2、若公司有合法有效的规章制度，且该制度经民主程序制定并公示，规定了员工因故意或重大过失造成损失的赔偿责任，公司可按制度要求小朱赔偿。
3、若能证明小朱是故意或重大过失导致公司损失，公司可通过民事诉讼要求赔偿，法院会综合考量小朱过错程度、工作岗位、工资收入等确定赔偿数额。
4、要区分小朱是正常履职风险还是故意、重大过失行为，不能随意要求其赔偿。
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