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工作两年没签合同要进行怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.工作两年未签合同,若用工超一个月不满一年未签书面合同,单位需每月付双倍工资,最多付11个月。
2.用工满一年不签书面合同,视为已订立无固定期限劳动合同,可要求单位补签。
3.单位不补签无固定期限合同,应自订立之日起付双倍工资。
4.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据,通过协商、仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年,单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位的行为损害了自己的权益,要求单位支付未签合同期间的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。但单位以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。小朱工作两年,自用工之日起满一年就视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同,小朱有权要求单位补签。
2、若单位不与小朱补签无固定期限劳动合同,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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