公司在员工离职时不发工资怎么解决
- 律师解析
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1.离职遇公司不发工资，先和公司协商，支付工资并保留协商证据，像聊天记录、通话录音。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司却未发放其工资。小朱先找公司协商，要求支付工资，并留存了聊天记录作为证据，但协商无果。之后小朱考虑向劳动监察部门投诉，同时准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，也在考虑是否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工离职时公司应支付工资。小朱在公司不发工资的情况下，先进行协商并保留证据的做法是正确的，协商是解决纠纷的常见途径。
2、若协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付。同时，小朱也有权在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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