不签合同去仲裁有无时间方面的限制
- 律师解析
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1.不签合同去仲裁有时效，劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利受损时算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.超时效申请，对方以时效抗辩，仲裁委可能驳回。
4.主张权利、求救济、对方同意履行，时效中断，重新计算；遇不可抗力等，时效中止，消除后继续算。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作两年后离职，离职半年后才想起此事，便向仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。公司则以小朱申请仲裁已过时效为由进行抗辩。小朱称自己曾在工作期间向公司主张过签订合同，但公司未理会。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在公司工作时就应知道公司未签合同侵害其权益，离职半年后申请仲裁，看似已过一年时效。
2、不过小朱称曾在工作期间向公司主张过签订合同，这属于在时效期间内当事人一方向对方主张权利，会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若小朱能证明主张权利的事实，仲裁时效重新计算后，其申请仲裁可能未过时效。若不能证明，公司以时效抗辩，仲裁委可能会驳回小朱的申请。
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