工伤后主动离职是否能获经济补偿
- 律师解析
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1.工伤后主动离职，补偿要分情况。
若单位无过错，主动离职通常没经济补偿，但能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
前者由工伤保险基金出，用于后续治疗；后者由单位出，补偿再就业。
2.若单位有过错，像没缴工伤保险费、不付工伤待遇等，职工主动离职算被迫离职，可获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。康复后，小朱考虑自身情况主动向公司提出离职。公司认为小朱主动离职不应获得经济补偿。小朱则认为公司未依法为其缴纳工伤保险费，自己是被迫离职，应获得经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤职工主动离职且用人单位无过错，通常不能获得经济补偿，但可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续治疗，后者由用人单位支付对再就业进行补偿。
2、本案中，用人单位存在未依法为职工缴纳工伤保险费的过错，小朱主动离职构成被迫离职，根据规定，小朱可获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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