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犯什么错才会被公司开除

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位可解除劳动合同的情形:
试用不符录用条件;严重违反单位规章;严重失职舞弊致重大损害;同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正;以欺诈等手段使合同无效;被依法追究刑事责任。
2.用人单位解除合同需注意,规章制度要合理合法且已公示或告知劳动者,否则解除行为可能违法。

案情回顾:

小朱入职某公司,签订了试用期合同。试用期间,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司并未明确录用条件,且自己工作表现良好,公司解除合同的行为违法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同。但本案中公司未明确录用条件,其解除行为可能不符合法律规定。
2、用人单位的规章制度应合理合法且已公示或告知劳动者,否则解除行为可能违法。本案中若公司没有证据证明录用条件已告知小朱,那么公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
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