车祸有一处九级一处十级伤残怎么算
- 律师解析
-
1.车祸致一处九级、一处十级伤残，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算。
2.九级伤残赔偿系数20%，十级为附加伤残，附加系数1%，总赔偿系数21%。
3.未满60周岁算20年，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上按5年算。
4.公式：
残疾赔偿金=人均可支配收入×赔偿年限×21%。
5.还能主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。
案情回顾:
小朱遭遇车祸，经鉴定出现一处九级伤残、一处十级伤残。事故责任方认为残疾赔偿金应仅按九级伤残20%的系数计算，而小朱认为十级伤残也应计算附加系数，主张按21%的总赔偿系数计算残疾赔偿金，双方因此产生争议。小朱未满60周岁，还要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
案情分析:
1、根据相关法律规定，残疾赔偿金需结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。对于多处伤残情况，一般应确定主伤残（九级）赔偿系数为20%，附加伤残（十级）附加系数为1%，故总赔偿系数应为21%，小朱的主张于法有据。
2、因小朱未满60周岁，应按20年计算赔偿年限，即残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×21%。同时，小朱主张医疗费、误工费、护理费等其他合理费用也符合法律规定，责任方应依法赔偿。
0
问题没解答? 125302人选择咨询律师
车祸有一处九级一处十级伤残怎么算
一键咨询
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权拒绝。发生劳动争议，可先与公司协商，要求恢复岗位和待遇；协商不成，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，提交证据要求补偿和恢复待遇；若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪，可按以下方式处理：一是沟通协商，依据《劳动合同法》，企业与员工充分沟通转岗降薪原因等，争取达成一致并签订书面变更协议；二是了解员工诉求，倾听意见，因员工个人原因不愿转岗，可调整方案；三是依法处理，无合理依据不能强制变更，否则需支付补偿；有充分证据证明合理，员工拒绝到岗，可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
