工资在离职时未结清怎样索赔合适
- 律师解析
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1.与单位协商：
离职工资未结清，先和单位沟通，要求支付拖欠工资，保留沟通记录。
2.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请仲裁：
可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好申请书、主体信息和证据。
4.起诉：
对仲裁结果不服，一般可在15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱从某公司离职时，公司未结清其工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资并保留了沟通记录，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱为维护自身权益，考虑下一步该如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者离职时工资未结清，可先与用人单位协商并保留沟通记录，小朱已完成此步骤。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付应加付赔偿金。
3、小朱还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及如劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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