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公司扣工资如何起诉对方

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者起诉公司扣工资,要先经过劳动仲裁。
先收集证据,像劳动合同、工资条等,证明存在劳动关系与扣工资行为。
2.准备仲裁申请书,写明双方信息、仲裁请求和理由,找劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。
3.仲裁受理开庭后会出裁决。
若劳动者不服,收到裁决书十五天内可向法院起诉,提交起诉状、裁决书及证据,由法院审理判决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司无故扣发了他部分工资。小朱对此不满,认为公司的扣工资行为不合理,决定维护自身权益。然而,双方就扣工资一事产生争议,小朱想通过法律途径解决,那么他该遵循怎样的流程成了关键问题。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者起诉公司扣工资需先经过劳动仲裁前置程序。小朱应先收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等,用以证明劳动关系和公司存在扣工资行为。
2、之后,小朱要准备仲裁申请书,写明双方信息、仲裁请求及事实理由,向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,起诉时向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据,由法院立案受理并审理判决。
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