工伤不能被认定，公司会不会进行赔付
- 律师解析
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1.工伤未认定，公司赔付得分情况。
若员工受伤和工作有关联且公司有过错，像劳动条件有安全隐患，可按民法典侵权责任编要求公司赔偿，公司要按过错赔医疗费、误工费等。
2.若员工受伤和工作无关且公司无过错，一般无赔偿义务。
部分公司出于人文关怀会给补助，但这不是法定的。
总之要结合实际判断公司是否赔付。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间受伤。公司认为小朱所受伤害不能认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则称自己受伤与工作有关，且公司提供的劳动条件存在安全隐患，要求公司赔偿医疗费、误工费等。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，虽未认定为工伤，但如果员工受伤与工作有一定关联，且公司存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等，员工可依据民法典中侵权责任编要求公司承担侵权赔偿责任。若小朱能证明公司提供的劳动条件存在安全隐患且该隐患与自己受伤有关，公司应根据过错程度赔偿其医疗费、误工费等。
2、若小朱受伤与工作无关联，公司不存在过错，通常公司无赔偿义务。不过公司基于人文关怀，可能给予一定补助，但这并非法定义务。
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