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单位终止劳动合同有没有经济补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.单位终止劳动合同,给不给经济补偿金得分情况。
符合这些情况,单位要付补偿:
合同期满,非单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的;单位破产、执照被吊销等原因终止合同的。
2.劳动者有严重违纪等过错,单位依法解约,不用支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作数年。劳动合同到期时,单位提出以原条件续订合同,小朱因个人职业规划原因拒绝续订。小朱认为单位终止劳动合同应支付经济补偿金,而单位则认为是小朱不同意续订,无需支付。另外,小丽因严重违反单位规章制度被单位依法解除劳动合同,小丽要求单位支付经济补偿,单位拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况,根据法律规定,劳动合同期满,单位维持劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿。所以此情形下单位拒绝支付补偿金合理。
2、对于小丽的情况,劳动者存在严重违反单位规章制度等过错,单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。因此单位拒绝支付小丽经济补偿符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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