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计算不固定期合同赔偿是怎样算的

#工资福利 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5年,与公司签订了无固定期限劳动合同。近期公司因经营策略调整,在无正当理由的情况下解除了与小朱的劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为公司属于违法解除,要求公司按规定支付赔偿金,而公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作了5年,经济补偿应是每满一年支付一个月工资,即应支付5个月工资作为经济补偿。由于公司违法解除,需支付二倍赔偿金,也就是10个月工资。
2、小朱月工资8000元,未高于当地上年度职工月平均工资的三倍(3000×3=9000元),所以经济补偿按小朱实际月工资8000元计算。因此,公司应向小朱支付赔偿金8000×10=80000元。
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