被迫离开岗位能拿到多少离职补偿
- 律师解析
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1.被迫离岗且属单位违法解除合同，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.月工资是离职前十二个月平均工资，若高于当地上年度月均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
4.要收集被迫离职证据，可协商或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年4个月，月工资为15000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。某一天，公司无故要求小朱离开岗位，解除与他的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若符合用人单位违法解除劳动合同情形，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。本案中公司无故要求小朱离开岗位，可能构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。其月工资15000元未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（15000元≤5000元×3），所以经济补偿为3.5×15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍。小朱需收集被迫离职证据，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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