员工被公司解雇能拿到多少补偿
- 律师解析
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1.合法无过失辞退：
公司合法解除且属无过失性辞退，需支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：
公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工过错辞退：
员工有严重违规等过错被合法辞退，公司无需补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，某天公司突然通知将其解雇。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。小朱在该公司工作了两年半，其劳动合同解除前十二个月平均工资为每月8000元。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，根据规定，公司合法辞退无需支付补偿。
2、若公司属于无过失性辞退且合法解除，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作两年半，公司应支付2.5个月工资的经济补偿，即2.5×8000=20000元。
3、若公司是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即20000×2=40000元。
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