没签合同被老板辞退，工资该怎么算
- 律师解析
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1.没签合同被辞退，工资按实际工作天数和约定标准算；未约定的，参考同岗位报酬。
2.用工超一月不满一年未签合同，可要求双倍工资；老板违法辞退，需给赔偿金，金额是经济补偿两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月。
3.遇到这种情况，先和老板协商，不行就找劳动监察部门或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三个月，老板一直未与其签订书面劳动合同。某天，老板突然将小朱辞退，且只支付了部分工资。小朱认为老板应按约定支付全部工资，还应因未签合同给予相应赔偿。老板则称工资已按实际工作情况支付，无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按实际工作天数和约定的工资标准计算支付。若未约定工资标准，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，所以老板应向小朱支付足额工资。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，小朱可要求支付双倍工资。且老板突然辞退小朱属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作三个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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