哪些属于恶意辞退
- 律师解析
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1.恶意辞退是指用人单位无故或违法解除劳动合同。
2.以下情况属于恶意辞退：
未提前通知且无合理理由解除；依据无效或不合理的内部规章制度辞退；因员工行使合法权益而辞退。
3.员工遭遇恶意辞退，可要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一直表现良好。近期她因身体原因依法请了病假，然而病假期满回来上班时，却突然收到单位的辞退通知。单位称依据内部规章制度，小朱请假时间过长影响工作，所以将其辞退。但小朱认为自己请假是合法合规的，单位的规章制度并未经过民主程序制定和公示，此次辞退属于恶意辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该单位未提前通知小朱且在她无严重违纪等法定情形下解除合同，符合恶意辞退中未提前通知且无合理理由解除合同的情形。
2、单位依据的内部规章制度未经过民主程序制定和公示，属于无效或不合理的制度，以此辞退小朱构成恶意辞退。
3、小朱是依法休病假，单位却以此为由将其辞退，属于因员工行使合法权益而辞退的情况，也构成恶意辞退。所以小朱有权要求单位支付赔偿金。
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