按劳动法公司辞退员工要怎么赔偿
- 律师解析
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1.合法辞退：
公司因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。
按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.违法辞退：
无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同。
若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，近期公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，要求公司继续履行劳动合同；但公司坚称是合法辞退，只愿意按照工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，那么公司属于合法辞退，应按照小朱的工作年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，超过六个月不满一年按一年算，应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于无正当理由辞退，即违法辞退。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资的赔偿金。
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