签了自动离职协议还能要补偿吗
- 律师解析
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1.签自动离职协议后难获补偿。
自动离职属员工主动放弃工作，按法律，劳动者主动解约，单位无需支付经济补偿。
2.若签协议时存在欺诈、胁迫等情况，违背真实意愿，员工能通过仲裁或诉讼主张协议无效或撤销，索要补偿，如单位以不发工资威胁签协议。
3.维权要在规定时效内，且承担举证责任。
签协议前要谨慎，争取补偿需有充足证据。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以不发工资威胁小朱签订自动离职协议。小朱无奈签订后，认为自己不应主动离职放弃补偿，公司此举不合理。小朱想争取经济补偿，但公司以其已签订自动离职协议为由拒绝。
案情分析:
1、一般情况下，员工签订自动离职协议后较难获得补偿，因为自动离职通常视为员工主动放弃工作，依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2、不过，本案中小朱有证据证明签订协议时公司存在胁迫情形，使其违背真实意愿签订协议。小朱可通过劳动仲裁或诉讼主张该协议无效或可撤销，进而要求公司给予经济补偿。但小朱需在规定时效内主张权利，并承担相应的举证责任。
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