员工辞职老板拖欠工资一直不发怎么解决
- 律师解析
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1.员工遇老板拖欠工资，先尝试与老板协商，明确提出支付工资的要求和时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门会对单位展开调查，责令其支付拖欠工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道权益受损一年内，提交书面申请和证据，如合同、工资条等。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。小朱先与老板协商，要求支付工资并确定支付时间，老板口头答应却未履行。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，但老板仍不支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、小朱与老板协商是解决工资拖欠问题的合理第一步，老板未履行承诺违反诚实信用原则。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付拖欠工资，老板拒不执行是违法行为。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在规定时间内提交书面申请和相关证据，符合法律程序。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，也符合法律规定，其维权途径合法合理。
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