单位解除合同后，赔偿金额应该怎么算
- 律师解析
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1.单位解除合同赔偿分情况而定。
违法解除时，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.合法解除且不用赔偿的情况，像劳动者严重违纪等，单位无需赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了5年，月工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。单位以小朱严重违纪为由解除了与他的劳动合同，但小朱认为自己并未严重违纪，单位属于违法解除。小朱要求单位给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作5年，本应获得5个月工资的经济补偿。但小朱月工资2万元高于本地区上年度职工月平均工资三倍（1.5万元），所以向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月1.5万元，且支付年限最高不超过十二年，那么经济补偿为7.5万元，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即15万元。
2、若单位能证明小朱严重违纪，属于合法解除且无需支付赔偿的情形，单位则无需向小朱支付赔偿金。
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