鉴定为9级和10级伤残，赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.伤残赔偿要考虑事故性质。
2.工伤情况：
九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资，十级是7个月。
解除劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害情况：
赔偿含医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按当地收入标准算20年，九级赔20%，十级赔10%。
60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。对于赔偿问题，小朱与用人单位产生争议。用人单位认为应按人身损害赔偿处理，仅愿意支付部分医疗费等费用。而小朱则认为自己是工伤，应按照工伤赔偿标准给予一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。双方就赔偿性质和具体金额无法达成一致。
案情分析:
本案争议焦点在于赔偿性质是工伤赔偿还是人身损害赔偿。若认定为工伤，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。在解除或终止劳动关系时，还需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若按人身损害赔偿，需考量医疗费、误工费、护理费等赔偿项目，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，九级伤残赔偿系数为20%。需根据小朱受伤的实际情况，判断是否符合工伤认定条件，以确定赔偿性质和金额。
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