离职后履行竞业协议会有补偿金吗
- 律师解析
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1.劳动者离职后履行竞业协议，可获补偿金。
2.用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，在限制期内需按月给劳动者经济补偿。
3.若单位未按约支付，劳动者可要求支付；三个月未支付，劳动者能解除约定。
4.经济补偿有约定按约定，无约定则按离职前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱从公司离职时与公司签订了竞业协议。协议约定在竞业限制期限内，公司按月给予小朱经济补偿。然而小朱履行竞业协议几个月后，公司却未按约定支付经济补偿。小朱多次要求公司支付，公司均以各种理由拖延。小朱遂咨询能否解除竞业限制约定并要求公司支付补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。本案中公司未按约定支付经济补偿，小朱有权要求公司支付。
2、若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。需看公司不支付补偿是否达三个月，若达到，小朱可解除竞业限制约定。经济补偿有约定从约定，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
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