公司倒闭怎么解除劳动合同
- 律师解析
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1.公司倒闭解除劳动合同要按法定程序来。
需提前三十天书面通知工会或全体职工，说明倒闭和解除合同情况，未提前通知要多付一个月工资作代通知金。
2.制定经济补偿方案，工作每满一年给一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.与员工签解除协议，办理工作交接、社保和档案转移，出具解除证明。
案情回顾:
小朱所在公司经营不善面临倒闭，公司未提前三十日以书面形式通知工会或全体职工，就直接提出与小朱解除劳动合同。小朱在公司工作了两年零三个月，公司提出支付两个月工资作为经济补偿，小朱认为自己应得到两个半月工资的经济补偿，且公司未提前通知还需支付一个月工资代通知金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司倒闭解除劳动合同，若未提前三十日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，此公司未提前通知，应按规定支付小朱一个月工资代通知金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年零三个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付两个半月工资的经济补偿，公司提出支付两个月工资补偿不符合规定。
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