工资拖欠超一年过时效还能不能仲裁
- 律师解析
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1.工资拖欠超一年不代表就过了仲裁时效。
劳动争议仲裁时效一般是一年，从得知权利受损时起算。
2.若还在职，拖欠工资超一年也能申请仲裁。
3.若已离职，就要在离职之日起一年内申请。
4.关键是看劳动关系状态，符合条件就能申请仲裁主张权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠他工资一年多。小朱想申请仲裁追讨工资，但不确定是否已过仲裁时效。公司认为拖欠超一年已过仲裁时效，不应再受理小朱的仲裁申请。小朱则觉得自己与公司仍存在劳动关系，应能申请仲裁。
案情分析:
1、依据劳动法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制。
2、在本案中，关键在于判断小朱与公司的劳动关系状态。若双方仍存在劳动关系，即便拖欠工资超一年，小朱也能申请仲裁；若劳动关系已终止，小朱需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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