辞职前病假未发工资，有无补偿金
- 律师解析
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1.员工辞职前单位未发病假工资，可能获补偿金。
若用人单位未及时足额付劳动报酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.员工要补偿，需证明劳动关系、请过病假及单位未发工资。
可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因个人原因打算辞职。在辞职前，小朱曾请病假，然而单位却未发放其病假工资。小朱认为单位此举不合理，要求单位支付病假工资及相应补偿金，但单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中单位未发放小朱病假工资，若小朱因此解除劳动合同，符合获得经济补偿的条件。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2、小朱若要拿到补偿金，需证明与单位存在劳动关系、请过病假以及单位未发病假工资。小朱可先与单位协商，若协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁维权。
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