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强制加班后辞职,公司是否会扣发工资

#工资福利 最新修订 | 2026-03-07
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郭培员律师
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律师解析
1.公司强制加班违法,员工因此辞职,公司扣工资同样违法。
2.法律规定,单位不能强迫员工加班,安排加班要给加班费。
员工因强制加班辞职,是单位有错在先。
3.这种情况下,公司要足额付工资和加班费。
4.若公司扣工资,员工先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求支付克扣工资和经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常强制员工加班,且不支付加班费。小朱难以忍受这种不合理的工作安排,遂向公司提出辞职。然而,公司以小朱突然离职给公司造成损失为由,扣发了小朱最后一个月的工资。小朱认为公司强制加班本就违法,自己辞职合理,公司不应扣发工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班应按规定支付加班费。该公司强制小朱加班且不支付加班费,已属违法行为。
2、小朱因公司强制加班而辞职,属于用人单位存在过错导致的员工解除劳动合同。在此情况下,公司扣发小朱工资的行为违法,应足额支付小朱正常工作期间的工资以及加班费用。
3、若公司拒绝支付,小朱可先与公司协商解决;协商不成,可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权,要求公司支付被克扣的工资及可能的经济补偿。
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