辞退十级工伤员工该给予怎样赔偿
- 律师解析
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1.辞退十级工伤员工，单位要承担工伤待遇和解除劳动关系的相关赔偿。
2.工伤待遇：
员工能拿到一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。
解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.解除劳动关系赔偿：
单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。
4.单位应依法赔偿，规避法律风险。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。康复后回单位上班，却被单位无故辞退。小朱认为单位违法辞退，要求单位支付工伤待遇及解除劳动关系相关赔偿。单位则认为小朱受伤后影响工作效率，辞退合理，不愿支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在工伤待遇方面，根据相关法律，小朱作为十级工伤员工，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若劳动关系解除，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、在解除劳动关系赔偿上，单位无故辞退小朱属于违法辞退。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位应依法支付上述赔偿，以避免法律风险。
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