当医院不签劳动合同要怎么解决
- 律师解析
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1.医院不签劳动合同，劳动者能依法维权。
用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求医院付双倍工资。
2.劳动者先与医院协商签合同和赔偿事宜，协商时留存工作证、考勤和工资发放记录等证据证明劳动关系。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让医院改正，也能申请仲裁要双倍工资差额和补签合同。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家医院工作，工作了五个月，医院却一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与医院协商，希望签订合同并支付相应赔偿，但医院态度强硬，拒绝了小朱的要求。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，医院应向小朱每月支付二倍工资。小朱有权要求医院支付相应赔偿。
2、小朱在协商时应留存工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，用以证明与医院存在劳动关系。
3、若与医院协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令医院改正。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付二倍工资差额及补签劳动合同。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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