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因加班提出离职,能否拿到相应补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-07
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.因加班离职能否获补偿,需看具体情况。
2.若单位安排加班却没依法支付加班费,劳动者以此离职,可获经济补偿。
补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3.若单位安排加班且依法支付加班费,仅以加班离职,通常不能获补偿。
关键在于单位有无未依法支付加班费的违法行为。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司经常安排其加班。小朱以长期加班为由提出离职,并要求公司给予经济补偿。公司认为已依法支付加班费,不应给予补偿;而小朱坚称公司未足额支付,自己有权获得补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位安排加班却未依法支付加班费,劳动者以此为由解除劳动合同,可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、若用人单位已依法支付加班费,劳动者仅以加班为由离职,通常不符合获得经济补偿的条件。本案关键在于确定该公司是否存在未依法支付加班费的违法行为,需结合具体支付记录等证据判断。
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