离职当日工资未结清该怎么维权
- 律师解析
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1.离职当日工资未结清，可先和单位协商，告知按时付薪是其法定义务，要求合理期限内支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，自知道权利受损一年内，向相关仲裁委提出申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，收到裁决书十五日内可起诉。
案情回顾:
小朱从公司离职，离职当日公司未结清其工资。小朱先与公司协商，明确指出按时支付工资是公司法定义务，要求公司在合理期限内支付，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、劳动者离职当日工资未结清时，与用人单位协商是合法合理的维权方式，用人单位有按时支付工资的法定义务，不能以不合理理由拒绝。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者准备证明劳动关系和工资情况的材料是必要的，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3、申请劳动仲裁是劳动者进一步的维权途径，应在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院提起诉讼。
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