劳务关系中人身损害诉讼时效有多久
- 律师解析
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1.劳务关系里人身损害诉讼时效是三年，从权利人知道或该知道权利受损及义务人时开始算。
2.当事人向义务人提履行请求、义务人同意履行、提起诉讼或申请仲裁等，会让诉讼时效中断，中断后时效重新计算。
3.若自权利受损日起超二十年，法院不予保护，但特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事劳务工作。在一次工作中，小朱因小胡提供的工具存在安全隐患而受伤。小朱当时未要求赔偿，三年后才打算起诉小胡。小胡则认为已过诉讼时效拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务关系中人身损害诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。小朱在受伤三年后起诉，若不存在诉讼时效中断情形，可能面临诉讼时效已过的问题。
2、若小朱在这三年间向小胡提出过履行请求、小胡同意履行义务、小朱提起过诉讼或申请仲裁等，会产生诉讼时效中断效果，诉讼时效期间重新计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况法院可根据权利人申请决定延长。
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