被强迫加班是否可去申请仲裁
- 律师解析
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1.被强迫加班可申请仲裁维权。
法律明确，用人单位要按劳动定额标准行事，不能强迫或变相强迫加班，安排加班得和工会、劳动者商量，还得给加班费。
2.若遇强迫加班，收集加班通知、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁。
3.仲裁可请求停止强迫加班、支付已加班的费用，若造成损害还能索赔，以此维护权益，促使用人单位依法用工。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常要求小朱加班，且未与小朱协商，属于强迫加班。小朱虽不情愿，但只能照做，公司也未支付加班费。小朱收集了加班通知和考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止强迫加班行为，支付已加班的加班费。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需与工会和劳动者协商，并支付加班费。该公司强迫小朱加班且不支付加班费的行为违反了法律规定。
2、小朱收集了加班通知、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求包括要求公司停止强迫加班行为和支付已加班的加班费，若强迫加班给小朱造成损害，小朱还可要求赔偿，小朱通过仲裁能维护自身合法权益，促使公司依法规范用工行为。
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