碰上克扣绩效工资，能不能被迫离职
- 律师解析
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1.劳动者遇克扣绩效工资可被迫离职，因单位此举属未及时足额付酬，违反法律规定。
2.被迫离职流程：
先收集工资条、绩效评估结果等证据；再书面通知单位解除合同，注明原因并保留送达证据。
3.离职后可要求单位按工作年限支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以各种理由克扣他的绩效工资。小朱认为公司此举不合理，属于未及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通绩效工资事宜，公司却不予解决。小朱决定被迫离职，并打算维护自己的合法权益，由此与公司产生了争议。
案情分析:
1、用人单位克扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了相关法律规定，小朱有权被迫离职。
2、小朱应先收集能证明绩效工资被克扣的证据，如工资条、绩效评估结果、劳动合同关于绩效工资的约定等，然后以书面形式向单位提出解除劳动合同，并说明是因单位克扣绩效工资才解除，同时保留好送达证据。
3、小朱被迫离职后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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