公司离职不发工资，何时可去申请仲裁
- 律师解析
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1.公司离职不发工资，劳动者在知晓权利被侵害后就能申请仲裁，通常是公司未按约定支付工资后便可准备。
2.仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
若公司承诺支付却未履行，时效从承诺期限届满重算。
3.申请时要准备仲裁申请书和证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。
4.劳动者需及时维权，防止错过时效，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，离职时公司未按约定发放工资。小朱多次与公司沟通，公司承诺会支付工资，但到期仍未支付。小朱不知何时可申请仲裁维权，担心错过时效，且不清楚申请时要准备哪些材料。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起即可申请仲裁。一般是公司未按约定支付工资的日期之后，就可着手准备。本案中，公司承诺支付工资却到期未付，仲裁时效从承诺支付期限届满之日起重新计算，仲裁时效为一年。
2、申请仲裁时，小朱需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。小朱应及时维权，避免错过仲裁时效，以保障自身合法权益。
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