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发生工伤以后辞职有哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-07
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律师解析
1.工伤后辞职有两项赔偿:
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出,保障后续医疗,标准省级定;一次性伤残就业补助金由单位给,补偿就业损失,标准也由省级定。
2.工伤治疗时,可享停工留薪,工资福利不变,还有医疗费报销、住院伙食补助。
3.构成伤残有一次性伤残补助金。
4.要先认定工伤、鉴定劳动能力,按程序索赔。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸发生工伤,经过治疗后身体有所恢复。之后小朱考虑自身情况决定辞职。小朱认为自己应获得工伤相关赔偿,包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但用人单位认为小朱辞职后不应再给予这么多赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,发生工伤后辞职,小朱可获得一次性工伤医疗补助金,该补助金由工伤保险基金支付,用于保障其后续医疗,具体标准由省级政府规定。
2、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付,这是对职工因工伤导致就业受影响的补偿,标准同样由省级政府制定。此外,小朱在工伤治疗期间还可享受停工留薪工资福利待遇不变、医疗费报销、住院伙食补助等,若构成伤残还有一次性伤残补助金。不过小朱需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级,按法定程序索赔。
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