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几种情形公司不能辞退员工

#劳动保障 最新修订 | 2026-03-07
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郭培员律师
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律师解析
1.从事接触职业病危害作业未做离岗检查,或疑似职业病病人在诊断观察期,公司不能随意辞退,保障员工职业健康。
2.员工患职业病或因工负伤,丧失或部分丧失劳动能力,公司不能辞退。
3.员工患病或非因工负伤在医疗期内,公司不得辞退,保障治疗恢复。
4.女职工孕期、产期、哺乳期,公司应给予特殊保护。
5.员工连续工作十五年且距退休不足五年,辞退后再就业难,公司不能随意辞退。
违法辞退,员工可索赔。

案情回顾:

小胡在某公司从事接触职业病危害作业。公司打算辞退小胡,但小胡尚未进行离岗前职业健康检查。公司认为小胡工作效率不高影响业务,执意辞退;小胡则主张依据法律,在未进行离岗前职业健康检查时公司不能随意辞退他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,员工从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,公司不能随意辞退员工。此规定是为保障员工职业健康权益。本案中小胡从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,公司辞退行为不符合法律规定。
2、若公司在此情形下辞退小胡,属于违法辞退,小胡可依法主张相应赔偿。
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