工资被拖欠，借助劳动仲裁索要赔偿可以吗
- 律师解析
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1.遭遇工资拖欠，可通过劳动仲裁索赔。
劳动者有向劳动争议仲裁委申请仲裁的权利。
2.需在知晓权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.若仲裁裁定单位支付工资，单位逾期不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位却拖欠其工资。小朱多次与单位沟通索要工资无果，于是决定维护自身权益。小朱认为单位无故拖欠工资的行为严重损害了自己的利益，而单位则称资金周转困难并非故意拖欠。小朱遂准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱在知道自己权利被侵害后，可在规定的一年期限内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、若仲裁委裁决单位支付工资，而单位逾期不履行，小朱可向法院申请强制执行。并且若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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