签订劳动合同后辞职需给付违约金么
- 律师解析
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1.通常，劳动者签合同后辞职不用付违约金。
2.特殊情形一：
单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.特殊情形二：
劳动者有保密义务，单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反约定需付违约金。
4.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，但公司要求其支付违约金。原来，公司曾为小朱提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定了服务期，小朱在服务期内提出辞职。小朱认为一般辞职无需付违约金，而公司坚持按约定让小朱支付。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下劳动者辞职无需给付违约金，但用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。本案中，公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱在服务期内辞职，符合应支付违约金的这一特殊情形。
2、公司要求小朱支付违约金有法律依据，不过违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
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