工伤骨撕怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤骨撕赔偿，先做工伤认定和劳动能力鉴定。
职工出事，单位30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
认定工伤后，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
赔偿标准看伤残等级和本人工资。
如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.要及时收集劳动关系、医疗诊断证明等材料，按程序索赔。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不慎发生事故导致骨撕。公司未在30日内为小朱提出工伤认定申请。小朱认为公司有义务及时申请，而公司称工作繁忙疏忽了。小朱决定自行申请，公司却质疑小朱受伤是否因工作原因。小朱坚持按程序走，准备申请劳动能力鉴定以确定赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，此公司未履行该义务，存在失职。
2、单位未申请的情况下，工伤职工小朱有权在1年内自行申请工伤认定，其主张合理合法。
3、若认定为工伤，小朱可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，进而获得相应赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级和本人工资等确定。
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