员工被公司拖欠工资能否主张赔偿
- 律师解析
-
1.员工被拖欠工资，特定情形可索赔。
劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工因公司拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工可先协商，协商不成可向劳动部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资，但公司一直拖延。随后，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱遂以公司拖欠工资为由解除了劳动合同，并要求公司支付工资、赔偿金以及经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125329人选择咨询律师
员工被公司拖欠工资能否主张赔偿
一键咨询
