超过一年没签劳动合同是否有赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位超过一年未与劳动者签合同，劳动者可获赔偿。
自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。
2.超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资赔偿最多支持十一个月。
3.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资差额赔偿并要求签无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，自入职后单位一直未与他签订书面劳动合同。时间一晃超过了一年，小朱觉得自己权益受到侵害，他认为单位应给予赔偿。而单位则认为虽然没签合同，但正常给小朱发了工资，不应再额外赔偿。小朱决定维权，收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在单位超过一年未与他签合同，应向小朱支付双倍工资，不过双倍工资赔偿最多支持十一个月。
2、由于单位超过一年未与小朱签订合同，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资差额赔偿，同时要求单位签订无固定期限劳动合同。
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