企业解雇永久劳动合同工要赔多少
- 律师解析
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1.企业解雇永久劳动合同工，赔偿分情况。
若员工有严重违规等过错，企业合法解除无需赔偿。
2.企业因员工不能胜任工作等法定情形解除，要支付经济补偿。
按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资按解除或终止前十二个月平均算，高于当地三倍的按三倍支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱与某企业签订了永久劳动合同。企业以小朱严重违反规章制度为由将其解雇，小朱认为自己并未严重违规，企业属于违法解除劳动合同。小朱在该企业工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。双方就企业是否应给予赔偿及赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、若企业能证明小朱存在严重违反规章制度的过错，根据法律规定，企业合法解除劳动合同，无需向小朱支付赔偿。
2、若企业不能证明小朱存在严重过错，其解除行为属于违法解除。此时企业需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作5年，经济补偿应为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。因小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按8000元计算，企业需支付小朱80000元赔偿金。
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