公司无故辞退怎么仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系和公司无故辞退的事实。
2.撰写申请书：
写清双方信息、仲裁请求，如支付赔偿金，以及事实理由。
3.提交申请：
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
4.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理。
5.参加庭审：
受理后按通知时间开庭，阐述请求并举证质证。
6.接受裁决：
对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天公司突然将小朱辞退，且未说明任何理由。小朱认为公司属于无故辞退，侵犯了自己的权益。小朱决定通过仲裁维护权益，他收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等证据，准备好仲裁申请书，向相应劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。公司则认为辞退合理但未提供证据支撑，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，员工面对公司无故辞退可通过仲裁维权。小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及公司无故辞退的事实，为仲裁提供了有力支撑。
2、小朱准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，符合仲裁流程。仲裁委按程序决定是否受理，若受理会安排开庭，小朱在开庭时阐述请求、举证质证后，仲裁委会根据审理情况作出裁决。若小朱对非终局裁决不服，还可在规定时间向法院起诉。
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