遭遇拖欠工资是否可立即解除合同
- 律师解析
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1.劳动者遇拖欠工资，可马上解除合同。
法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者就能解约。
2.这种情况下解约，劳动者能让单位给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.解约时用书面通知等告知单位，留好工资条、考勤记录等证据。
协商不成，可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司时常拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，但公司均未及时足额支付。小朱不满公司的做法，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，然而公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权解除劳动合同。
2、在这种情况下解除劳动合同，小朱可以要求公司支付经济补偿。补偿标准按其在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱解除合同时，应书面通知公司并留存好工资条、考勤记录、聊天记录等证据。若与公司协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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