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单位不同意辞职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者有权辞职。
试用期内提前三天通知单位,过试用期提前三十天书面通知单位,就能解除劳动合同,无需单位同意。
2.若单位不批准辞职,不办离职、不付工资或不转档案社保,劳动者可向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正。
3.也可申请劳动仲裁,要求单位办离职、付工资和经济补偿等。
4.劳动者要保留好辞职通知的证据,如书面辞职信、邮件。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期结束后,他决定辞职。小朱按照规定提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信。然而,公司以业务繁忙为由,不批准小朱的辞职申请,并拒绝为其办理离职手续、支付工资和转移档案社保。小朱多次与公司沟通无果,不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者享有辞职权。已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知单位,即可解除劳动合同,这是法定解除权,无需单位同意。小朱已按规定提前三十日书面通知公司,其辞职行为合法有效。
2、公司以不批准辞职为由,拒绝办理离职手续、支付工资和转移档案社保的做法违反了法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁,要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。同时,小朱要注意保留书面辞职信等通知单位辞职的证据。
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